KESEHATAN DAN KESELAMATAN DALAM DUNIA KERJA

Kesehatan dan keselamatan kerja difilsafat sebagai pemikiran dan aspirasi untuk memastikan integritas dan kesempurnaan pekerja fisik dan spiritual pada khususnya, dan orang-orang pada umumnya, serta pekerjaan dan budaya mereka, menuju masyarakat yang makmur dan sejahtera. Sedangkan pengertian ilmiah adalah ilmu dan penerapannya untuk mencegah kemungkinan kecelakaan di tempat kerja dan penyakit.
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) tidak dapat dipisahkan dari proses produksi, baik layanan maupun industri. Pembangunan setelah kemerdekaan Indonesia mengarah pada peningkatan intensitas tenaga kerja dan dengan demikian meningkatkan risiko kecelakaan di tempat kerja.
Ini juga mengarah pada peningkatan tuntutan, yang lebih tinggi dalam mencegah kecelakaan dalam berbagai bentuk dan jenis kecelakaan.
Meskipun banyak peraturan telah diadopsi, masih ada banyak kekurangan dan kekurangan dalam implementasi karena terbatasnya staf pengawas, staf K3 dan fasilitas yang ada. Upaya masih diperlukan untuk memperkuat lembaga kesehatan dan keselamatan masyarakat, untuk mempromosikan sosialisasi dan untuk mempromosikan kerjasama dengan mitra sosial, sehingga pemantauan aturan SSM dapat bekerja dengan lancar.
1. Penyebab kecelakaan
Kecelakaan terjadi bukan hanya karena tindakan yang salah atau kondisi yang tidak aman. Mengabaikan sebagai penyebab kecelakaan adalah nilai yang terpisah dari teknik keselamatan. Ada kata kelalaian, seperti kegagalan untuk melihat atau pergi jauh di atas tangga. Ini menunjukkan cara yang lebih baik untuk bertahan hidup, untuk menghindari kelalaian dan untuk meningkatkan kesadaran akan keselamatan setiap pekerja pabrik.
Kondisi yang tidak aman termasuk penerangan, ventilasi debu dan gas, peralatan berbahaya di dekat pekerja, pelindung engine yang tidak tertandingi, peralatan yang rusak, peralatan pelindung yang tidak memadai seperti headphone dan bantalan.
Di antara tindakan tidak aman, satu diklasifikasikan sebagai pelatihan di mana peralatan keselamatan tidak digunakan, penjaga dioperasikan, mereka dioperasikan tanpa izin dari atasan, digerakkan dengan kecepatan maksimum, daya tambahan dan lain-lain. Hasil analisis menunjukkan bahwa sebagian besar kecelakaan biasanya karena kondisi kerja yang lalai atau tidak aman, bukan hanya satu. Keamanan dapat dilakukan sedini mungkin. Namun, untuk memaksimalkan efektivitas, karyawan harus dilatih menggunakan peralatan keselamatan.
2. Faktor kecelakaan
Studi kasus menunjukkan bahwa hanya sebagian kecil dari pekerja di suatu sektor memiliki serangkaian kecelakaan. Pekerja industri mengatakan ada kecenderungan kecelakaan. Untuk mengukur tren kecelakaan, data harus digunakan dari situasi yang mengindikasikan risiko yang setara.
Juga, pelatihan karyawan harus dianalisis, karena seseorang yang berada di kelas pelatihan kecelakaan mungkin memiliki sedikit pengetahuan. Pertanyaan lain yang belum terjawab adalah apakah ada korelasi yang signifikan antara kecenderungan kecelakaan kecil atau kecelakaan besar. Pendekatan yang sering diambil manajer dalam salah satu faktor yang menyebabkan kecelakaan pekerja adalah mereka tidak membayar gaji mereka. Namun, jika banyak pabrik melakukan hal di atas, pendapatan rata-rata akan turun dan jika upah pekerja tidak dibayar, pekerja akan menjadi malas untuk melakukan pekerjaan mereka dan membahayakan diri mereka sendiri atau pekerja lain. Ada kemungkinan bahwa kecelakaan produksi dapat menyebabkan faktor kecelakaan sendiri.
3. inijasa.com tentang keselamatan kerja
Kinerja setiap pekerja di bidang kesehatan dan non-kesehatan ditentukan oleh tiga komponen kesehatan kerja, yaitu kapasitas kerja, beban kerja dan lingkungan kerja, yang dapat menjadi beban tambahan bagi pekerja. Jika ketiga komponen tersebut harmonis, tingkat kesehatan dan produktivitas yang optimal di tempat kerja dapat dicapai. Sebaliknya, ketidakpatuhan dapat menyebabkan masalah kesehatan terkait pekerjaan dalam bentuk penyakit atau cedera terkait pekerjaan, yang pada gilirannya mengurangi produktivitas tenaga kerja.

Uncategorized

Leave a Reply

Comment
Name*
Mail*
Website*